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Les 3 qualités d'une bonne agence de recrutement médical

Les 3 qualités d’une bonne agence de recrutement médical

Depuis quelques années, portés par l’essor du big data, les cabinets de recrutements, tous domaines confondus, fleurissent sur la toile. Difficile de s’y retrouver dans cette jungle d’offres où la concurrence contraint parfois les entreprises à des contorsions peu professionnelles.

En matière d’agence de recrutement médical, cette évolution est particulièrement récente. C’est surtout depuis dix ans, alors que la problématique des déserts médicaux est de plus en plus médiatisée, qu’émergent des cabinets spécialisés. Qu’on ne s’y trompe pas : si la question des zones rurales est plus largement mise en avant, le manque de personnel soignant qualifié concerne également les centres urbains.

De plus, le choix d’une agence de recrutement santé comporte des enjeux spécifiques au domaine médical. Il en va ainsi de la santé des patients comme de la mise en place de solutions pérennes dans des territoires variés faisant face à des obstacles spécifiques. Les recruteurs des établissements publics comme privés ne peuvent donc pas se permettre le moindre risque : ils doivent pouvoir accorder une confiance absolue à l’agence qu’ils ont choisie.

Voici donc les 3 éléments à considérer pour trouver le bon cabinet de recrutement médical.

La déontologie

Ce premier point est sans doute le plus important. C’est aussi le plus difficile à vérifier. Dans un marché aussi concurrentiel, les abus sont inévitables ; il est donc primordial d’enquêter au préalable sur l’agence de recrutement médical qu’on s’apprête à engager.

L’e-réputation

Pour ce faire, une rapide recherche Google est indispensable. Entrez le nom du cabinet dans la barre de recherche et apposez-y des mots clefs comme « avis », « articles » ou « fiable ». Les annonces médicales appartenant à un secteur très circonscrit, ne vous attendez pas cependant à trouver autant d’informations que sur le restaurant à la mode dans votre ville.

En revanche, la longévité d’une entreprise est souvent un bon indicateur de sa fiabilité, de même que l’existence de bureaux physiques ou sa présence dans des événements professionnels. Une agence comme P&P CONSEIL, pionnière du secteur, peut ainsi se prévaloir de dix ans d’existence, est basée à Paris et on croise ses représentants à tous les rendez-vous importants du milieu de la santé.

La prise de contact

La deuxième étape consiste, tout simplement, à contacter l’agence de recrutement santé et à poser les bonnes questions à son interlocuteur. Sur combien de projets chaque consultant travaille-t-il ? Le cabinet dispose-t-il d’une équipe en interne, prête à vous accompagner dans toutes vos démarches, ou emploie-t-il uniquement des prestataires externes ?

Bien sûr, rien ne garantit la sincérité du représentant que vous aurez au bout du fil. Cependant, cette première prise de contact permet de sonder, au moins à la surface, les valeurs de l’entreprise avec laquelle vous travaillerez peut-être.

La base de données

Une fois que vous aurez établi la fiabilité de l’agence de recrutement médicale en question, il s’agit de s’interroger sur son efficacité. S’il est impossible de connaître dans le détail de quel réseau dispose tel ou tel acteur, on peut en avoir un aperçu en se rendant sur son site internet.

Parcourez ainsi les annonces médicales mises en ligne par l’agence. Sont-elles complètes ? Visibles ? Trouvez-vous des postes variés, pour des spécialités différentes et dans plusieurs zones ? Les annonces sont-elles triées et à jour ? Si la réponse est oui, la vôtre a de bonnes chances d’être vue par un maximum de candidats

Les offres

Difficile de ne pas mentionner, dans cette liste des qualités indispensables d’une bonne agence de recrutement santé, la question du prix. Chaque agence propose des offres très différentes, allant de tarifs très compétitifs à des sommes importantes.

À vous de définir votre propre budget ; il faut toutefois savoir qu’un tarif exorbitant n’est pas synonyme de qualité et vice versa. L’important pour vous est surtout que la proposition commerciale de l’agence soit en accord avec vos besoins : souhaitez-vous simplement poster une annonce, ou préférez-vous disposer également d’une visibilité sur les réseaux sociaux professionnels et être assisté dans vos campagnes de mailing ? Chez P&P CONSEIL, vous pouvez choisir un pack répondant précisément à vos objectifs.

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