Il n’est pas toujours évident de trouver le bon professionnel de santé correspondant au poste. De plus en plus de communes touchées par les déserts médicaux ainsi que diverses infrastructures de santé sont à la recherche de praticiens qualifiés et font appel aux cabinets de recrutement médical.
Mais comment ces cabinets trouvent le médecin le plus adapté en fonction de chaque poste ? P&P Conseil vous explique toutes ses méthodes !
Les annonces médicales pour recruter un médecin :
L’une des premières étapes durant le recrutement de médecins est la diffusion d’annonces médicales. En effet, les annonces médicales proposées par P&P Conseil sont très détaillées et elles englobent un large choix de spécialités du médical afin que chaque praticien puisse y trouver une offre pertinente en fonction de son profil et de ses attentes.
Nos annonces médicales proviennent soit :
• d’établissements publics (centres hospitaliers)
• d’établissements privés (cabinets privés, centres de soins, …)
Elles nous sont communiquées directement par les infrastructures de santé avec lesquelles P&P Conseil a déjà collaboré, ou non afin d’avoir la garantie d’un bon recrutement de médecins.
Recrutement à l’international :
De plus en plus de médecins basés à l’étranger souhaitent venir exercer la médecine en France. Environ 15% des médecins qui exercent la médecine en France disposent d’un diplôme étranger qui reste équivalent au diplôme obtenu en France (Roumaine, Grèce, Espagne, Italie, etc).
Lorsque l’on évoque un recrutement de médecins à l’international, cela se fait majoritairement au niveau européen avec une vérification du diplôme obtenu ainsi qu’une inscription au Conseil National de l’Ordre des Médecins français.
Il est nécessaire d’élargir le recrutement de médecins à l’international pour certains domaines du médical et c’est principalement le rôle de notre cabinet de recrutement : gérer l’installation de médecins étrangers en France en trouvant le poste qui leur correspond, en suivant leur parcours.
L’importance de la CV thèque :
Lorsque l’on souhaite travailler en France dans le secteur du médical et/ou du paramédical, il peut être intéressant de demander de l’aide à une agence de recrutement médical comme P&P Conseil. En effet, notre cabinet de recrutement dispose depuis 2009 d’un ensemble de profils disponibles, que ce soit aussi bien du côté d’infrastructures médicales ou que du côté des potentiels candidats souhaitant trouver un poste.
La candidathèque dont nous disposons ainsi que le gage de qualité que nous respectons permettent de disposer de divers profils afin que chaque établissement de santé et professionnels de santé puissent trouver le poste et le candidat adapté à ses besoins.
Les réseaux sociaux :
Avoir recours aux réseaux sociaux est aussi un excellent moyen pour faciliter le recrutement de médecins. Internet et les réseaux sociaux sont utilisés par une grande majorité de la population et ces derniers permettent d’être en contact rapidement avec divers profils de praticiens.
Le réseau social le plus utilisé pour le recrutement de médecins est bien sûr LinkedIn qui permet de se créer un réseau solide et ainsi, pouvoir facilement trouver des profils de professionnel de santé correspondant aux spécialités médicales recherchées par nos établissements partenaires.
P&P Conseil dispose d’un réseau de connexion très étendu sur ses réseaux sociaux, ce qui permet à notre cabinet de recrutement d’avoir un vaste réseau de praticiens partout en France et en Europe pour garantir toujours plus de choix dans le profil de nos candidats et des établissements de santé.
N’hésitez pas à consulter d’autres articles similaires qui pourront vous aider ainsi que notre FAQ !
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