Cristina B., medic roman specialist in anestezie si terapie intensiva, a acceptat o noua provocare profesionala, cea de a exersa in Franta. Ea a acceptat sa ne vorbeasca de primele saptamani petrecute dupa instalarea sa:  « Cabinetul dvs. de recrutare face intr-adevar eforturi sa integreze doctori care vor sa lucreze in strainatate si ofera contracte diverse. In ceea ce ma priveste, probabil eu am avantajul ca specialitatea mea, anestezie si terapie  intensiva este cautata, asa ca se gasesc destule contracte. »

                                                                                Intrebari pentru DR. Cristina, anestezist

                                                                                                                                         Cum v-ati integrat la spital ?

 Sigur ca nu este usoara integrarea in alta tara, oricat de bun profesional ai fi, barajul limbii se simte, eu am simtit asta pe pielea mea. Asa ca parerea mea este ca trebuie sa cunosti limba la perfectie ca sa „impresionezi din prima”. In cazul meu, desi am fost relativ bine in colectiv, faptul ca nu puteam vorbi corect franceza, l-am resimtit imediat ca o retinere din partea vorbitorilor nativi. Sigur ca, in timp, convingi cu ceea ce stii sa faci, si acesta a fost si cazul meu. M-am impus usor, usor, dupa o perioada de testare, care exista, desi nu ti se spune. Toti ochii stau atintiti pe tine, pe ceea ce stii sa faci.

 Ce diferente ati observat intre practicile medicale franceze si cele din tara dumneavoastra ?

 Franta este o tara cu mentalitati diverse in functie de zona in care ajungi, cu etnii diverse, cu un sistem medical inca foarte social (nu stiu cum rezista inca, intr-o lume a controlului financiar acerb).
Diferenta dintre sistemul medical francez si romanesc este enorma, nu exista comparatie. Nu vorbesc despre lipsurile materiale si de dotarea spitalelor. Doua lucruri m-au impresionat in Franta. In spitalele publice, totul este gandit pentru nevoia pacientului, nu se face restrictie pentru niciun serviciu medical, iar comportamentul fata de pacient este extrem de „afectuos”, as putea zice. Nu conteaza cat de bine imbracat sau spalat este pacientul, ce varsta are, cu ce se ocupa, toti sunt dispusi sa explice, sa vorbeasca cu pacientul, sa-i ofere atentie.

Al doilea lucru de care sunt impresionata este ca esti incurajat sa participi la cursuri de pregatire de orice tip, sa participi la congrese, ai zile de formare profesionala. In Romania , nu conta daca investesti in cursuri de supraspecializare si oricum daca erai interesat, trebuia sa o faci pe banii tai. Iar daca veneai apoi sa faci „lucrurile altfel”, nu te simteai deloc incurajat, ba din contra, erai marginalizat.

 Cum va simtiti in Franta ? Sunteti satisfacuta de postul dvs actual ?

 Primul contract este de fapt un punct de plecare, in opinia mea trebuie sa vii determinat sa te adaptezi, sa cunosti bine sistemul medical francez, sa poti incepe sa vorbesti perfect franceza, iar apoi vei avea mult mai multe oportunitati sa obtii contracte si mai bune. Piata de oferte medicale in Franta este foarte diversa, cel putin din perspectiva specializarii mele, poti sa lucrezi intr-un spital de stat, dandu-ti examenul pentru practicien hospitalier, poti sa vrei sa lucrezi ca remplacent (nu este cazul meu) sau poti sa lucrezi in sistemul privat pe bani frumosi. Depinde de tine ce iti doresti, un oras mic sau mare, o clinica universitara, un spital mic intr-un oras mic interesat sa te pastreze pentru ca are nevoie de tine sau o clinica privata dispusa sa te plateasca scump pentru ca si responsabilitatea profesionala (asigurarea de malpraxis) este in sarcina ta si este foarte scumpa.

 Cum apreciati serviciile societatii noastre (consultantii, serviciile noastre, ospitalitatea noastra) ?

 Multumesc pentru ajutorul si disponibilitatea echipei dvs. de a incerca sa gaseasca contractul pe care fiecare si-l doreste in functie de ofertele din Franta. Firma dvs. ofera contracte mai variate fata de alte firme de recrutare. Sigur ca, pina la urma, doar experienta fiecaruia dupa incheierea contractului este cea care va spune daca alegerea facuta ii implineste sau nu asteptarile, dar asta depinde pana la urma de ceea ce stie fiecare sa faca sau de cat de dispus este sa treaca peste perioada dificila de adaptare.

 In opinia dvs, care este cheia succesului pentru o buna cariera in Franta ?

 Cred ca pentru o cariera de succes in strainatate, trebuie sa vii foarte nemultumit de sistemul romanesc medical bazat pe spaga si servilism fata de sefi sau directori de spital, sa vii dornic sa muncesti invatand tot timpul si aplicand ceea ce scrie in carti si nu dupa deviza „asa facem noi, ca merge si-asa”. Trebuie sa vii determinat sa lupti cu retinerile, ideile preconcepute pe care strainii le au despre romani si sa te impui progresiv intr-o lume care are un sistem medical bine conceput in esenta, dar care are si el oamenii lui, care pot fi la fel de barfitori, galagiosi si uneori dezorganizati, caci tot latini sunt si ei.

Francezii nu sunt perfecti in comportamentul uman, dar sistemul permite eficienta, sustine performanta si incurajeaza perfectionarea. Si esti rasplatit in timp pentru efortul tau, cu respect si, desigur, financiar.

Emploi similaires