Atunci când optați pentru o carieră medicală în Franța, vă interesează mai întâi să știți care sunt beneficiile de care puteți dispune. Dacă vă hotărâți apoi să faceți acest pas, trebuie să treceți prin toate etapele recrutării. P&P Conseil vă asistă în toate demersurile necesare. Vă propunem în cele ce urmează o listă de 12 sfaturi pentru interviul de angajare:
1. Nu uita de prima impresie!
Sunteți în sala de așteptare și urmează ca persoana care te va intervieva să vină să te salute ca apoi să te poftească în sala unde conversația propriu-zisă va avea loc. Este primul contact cu viitorul angajator, ocazia de a face o bună impresie. Îți recomandăm să fii relaxat, dar să eviți totuși anumite gesturi sau vorbe nepotrivite. Respectul și politețea sunt armele perfecte în această situație.
Salută politicos și răspunde cu fermitate la strângerea de mână. Dacă din cauze diverse ajungi cu întârziere, cere-ți scuze politicos, fără a intra prea mult în detalii. Prima impresie contează foarte mult, nu doar în fața angajatorului, ci a tuturor persoanelor cu care interacționezi încă de la primii pași făcuți în incinta clădirii. Există situații în care recrutorul apelează la părerea unui coleg pentru a lua o decizie în ceea ce te privește.
Simțim cu toții o oarecare afecțiune pentru proverbul românesc „Haina nu face pe om”. Francezii au și ei variata lor „L’habit ne fait pas le moine”. Totuși, când vine vorba de interviul de angajare, ținuta adoptată este punctul esențial în crearea unei bune impresii. Optează pentru o ținută elegantă, sobră, care să îți pună în evidență seriozitatea prin simplitatea ei. Un costum negru sau bleumarin și o cămașă albă poate fi alegerea potrivită.
2. Nu neglija timpul de așteptare de dinainte de interviu: stai departe de telefonul mobil!
Ai ajuns cu 15 minute mai repede la interviu, pentru a privilegia punctualitatea. Timpul în sala de așteptare poate să-ți fie prieten sau inamic. Profită de acest moment pentru a te liniști și încearcă să rămâi tu cu tine, departe de orice formă de distragere a atenției. Poate părea tentantă soluția „sună un prieten”, ca să mai treacă timpul, ca să mai scapi de stres. Evită acest lucru pentru a putea astfel fi 100% atent și receptiv în momentul în care angajatorul va veni să-ți întindă mâna în semn de salut. Pune-ți așadar telefonul pe silențios și ai încredere în tine. Cine știe, poate directorul spitalului sau instituției respective va fi în zonă și se va opri să te salute.
3. Nu fușări pregătirea de dinainte de interviu!
Cu câteva zile înainte de interviu, este important să îți aloci timp pentru a te pregăti. Studiază mai întâi cu atenție oferta, informează-te despre instituție, despre angajator. Stabilește concret ce aștepți de la postul respectiv și întocmește o listă de elemente pe care le consideri pertinente pentru a fi amintite în timpul interviului.
Date fiind mijloacele de informare disponibile astăzi, nu mai ai nicio scuză pentru a nu te informa. Crează de asemenea o listă de întrebări pe care le anticipezi și gândește-te la un răspuns.
De cele mai multe ori, angajatorii vor începe prin a te ruga să te prezinți. De cele mai multe ori, punctul al doilea din interviu va fi testarea interesului tău prin întrebarea „ce știți despre post?”.
4. Ascultarea e de aur: ascultă-ți interlocutorul cu atenție și nu-l întrerupe!
Cui nu i s-a întâmplat ca în situații de stres să vorbească foarte repede sau chiar să-și întrerupă interlocutorul înainte ca acesta să-și ducă șirul gândurilor la capăt? Și asta doar pentru a turui un discurs învățat pe de rost?
Încercați să evitați acest lucru. Rămâneți zen și ascultați, înarmați de cât mai multă atenție activă, spusele interlocutorului. Lasă-l pe cel din fața ta să direcționeze interviul iar tu asumă-ți rolul de bun ascultător și persoană care oferă răspunsuri pertinente. Spre sfârșitul interviului ți se va da și ție ocazia să adresezi întrebări relative la postul în cauză și la ce s-a discutat.
5. Nu bate câmpii!
Răspunde la ceea ce ți se cere și evită să divaghezi. Deși uneori o oarecare abatere pertinentă de la răspuns poate fi o ocazie de a te pune în valoare, evită acest lucru deoarece recrutorul poate avea un timp prestabilit pe care nu îl poate depăși. Încearcă să răspunzi scurt și la obiect. De cele mai multe ori, informația concisă și pertinentă valorează mai mult decât înșiruirea infinită de elemente mai mult sau mai puțin relevante.
Dacă recrutorul dorește să știe mai multe detalii, ți le va cere cu siguranță.
6. Nu fi arogant!
Există un pas între a fi sigur pe tine și a fi arogant. Acest lucru se observă cel mai bine atunci când aducem argumente. Încercați nu doar să înșiruiți afirmații, ci și să aduceți exemple concrete, date și cifre care să vă susțină spusele.
Felul în care îți formulezi frazele poate de asemenea să influențeze percepția recrutorului. Optează pentru turnuri modeste de tipul „Am avut privilegiul de a obține un loc în topul…”, în locul formulărilor de genul „am fost cel mai bun după cum arată…”.
7. Nu fi ignorant, dă dovadă de curiozitate!
„Curiozitate a…pisica”, spunea proverbul. Ei bine, nu. Curiozitatea poate face din tine candidatul ideal. De ce? Pentru că este modul prin care îi areți recrutorului că postul te interesează și că sunteți motivat. Poți cere informații cu privire la celelalte etape și modalități ale procesului de recrutare, sau întrebări concrete cu privire la sarcinile pe care postul le presupune.
Munca de detectiv de dinainte de interviu îți va fi folositoare în acest sens. Cunoscând filozofia și valorile instituției, vei fi mult mai în măsură să adresezi întrebări pertinente.
8. Nu critica și evita să te plângi!
O greșeală frecventă este aceea de a-ți critica fostul angajator. În cazul în care ai trăit o experiență mai puțin plăcută, explicați ce s-a întâmplat, dar evitați să vă denigrați fostul angajator sau firma acestuia.
Evită cu orice preț să judeci. Arătă-ți nemulțumirea aducând exemple concrete pentru a explica de ce sau cum ți s-a comis o nedreptate. Adoptă un ton obiectiv și explică doar ceea ce este relevant.
9. Minciuna are picioare scurte, mai ales în cazul unei angajări!
Poate fi tentant să vrei să „înflorești” puțin în momentul interviului, să prezinți lucrurile în așa fel încât să te pună într-o lumină bună, fie că este vorba de parcursul universitar sau profesional, competențele sau salariul actual. Dacă faceți acest lucru cu limită și puteți aduce documente valide cu privire la experiența pe care o dispuneți, acest lucru nu este o problemă.
Afirmațiile făcute pot fi verificate ulterior. Vi se pot cere dovezi cu privire la experiența relatată în CV, în timpul interviului sau chiar dovezi cu privire la salariul actual.
10. Nu te autodenigra!
Angajatorii nu apreciază candidații care au o atitudine nesigură față de experiența lor anterioară sau pesimistă față de viitorul lor loc de muncă.
Chiar dacă ați avut experiențe profesionale neplăcută arătați ce ați învâțat din aceste experiențe, insistați mai mult asupra părții pline a paharului. Candidatul trebuie să fie stăpân de cariera sa. De asemenea, nu precizați detalii inutile care pot să vă pună într-o lumină rea. De exemplu, nu menționați faptul că ați acceptat un post anterior doar pentru că nu ați fost acceptat în altă parte. Descrieți partea pozitivă din fiecare experiență, fie ea bună sau rea.
11. Nu-ți povesti viața!
Pe măsură ce interviul progresează și dacă atitudinea interlocutorului este în favoarea ta, vei începe să te simți din ce în ce mai confortabil. Fi atent, totuși, să nu devi prea familiar și evită să vorbești despre viața ta personală. Nu este necesar să intri în detalii dacă recrutorul nu solicită acest lucru. Viața personală este un teren teribil de alunecos pe care ar fi de preferat să nu ne aventurăm. Deci, din nou, lasă-l pe angajator la cârma discuției.
12. Nu te pripi cu anumite întrebări!
Chiar dacă dorești să-ți areți ambiția și devotamentul pentru atingerea unor scopurilor, dacă exagerați s-ar putea ca atitudinea ta să fie percepută ca ceea a unei persoane prea plină de ea. Încercați să arătați că sunteți motivat, dar păstrați o oarecare modestie în ceea ce vă privește. Încearcă să nu pui întrebări despre postul în cauză ca și cum l-ai obținut deja.
Manifestă-ți interesul pentru postul vacant adresând întrebări cu privire la nevoile centrului. S-ar putea ca răspunsul recrutorului să vă ofere răspunsuri concrete la întrebări pe care poate ar fi bine să nu le adresați la prima întâlnire.
O carieră în Franța presupune mai multe etape. Una din aceasta fiind interviul de angajare, sperăm ca sfaturile enumerate mai sus să vă fie de folos. Dar până la interviu, aruncați o privire asupra listei de joburi medicale în Franța.
