Ce presupune candidatura pentru un post în domeniul medical?
Fie că este pe support de hârtie sau în format electronic, CV-ul rămâne principalul mod de prezentare a candidaturii pentru profesioniștii din domeniul medical. Exigențele cu privire la formatul CV-ului diferă de la profesie la profesie. În cazul medicilor, CV-ul este un mod eficient și personalizat de prezentare a parcursului universitar și profesional și care pune în evidență experiența și competențele potrivite pentru postul vizat. Este important ca CV-ul să fie redactat într-un mod cât mai clar și lizibil. Scopul acestui document este de a arăta pertinența parcursului dvs astfel încât să rețină atenția recrutorului.
Scrisoarea de intenție este un alt document pe care candidații îl trimit în mod sistematic viitorilor angajatori. Prin redactarea acestui document, viitorii candidați își pot exprima liber motivațiile pentru ocuparea postului.
Puteți de asemenea să adăugați referințe profesionale sau publicații științifice, dar nu este neapărat necesar. Le puteți menționa în timpul interviului de angajare.
Un interviu de angajare de succes pentru o recrutare medicală
Dacă candidatura dumneavoastră este reținută, recrutorul vă va contacta pentru a stabili o dată și o oră pentru un interviu telefonic, pentru început. Ținând cont de specificitatea profesiei medicale, îi sfătuim pe clienți și candidați să aleagă un moment potrivit pentru ambele părți. Pentru ca acest prim contact să fie un succes, este important să rămâneți lucid, într-o ambianta convenabila. Interviul telefonic este unul dintre cele mai dificile exerciții, mai ales că limba franceza nu este limba dumneavoastră materna. De aceea, o bună pregătire prealabilă este esențială.
Astfel, este important să vă informați despre spital și serviciile propuse pentru a anticipa întrebările care vor fi puse și răspunde cât mai bine la acestea. Întrebările trebuie să fie pertinente deoarece și nu doar recrutorul va alege, ci și dumneavoastră vă veți afla în postura de a spune da postului.