Deși alegerea de a practica într-o zonă cu un efectiv redus de dentiști nu este una ușoară, există și avantaje, precum faptul că puteți găsi un loc de muncă cu ușurință, profitând în același timp de perspective de creștere salarială.
Scopul acestui articol este de a explica de ce criza de personal medical persistă în ciuda faptului că cererea de medici este din ce în ce mai mare.
Recrutarea de dentiști: o provocare teritorială
Recrutarea de dentiști reprezintă, întâi de toate, o provocare teritorială. Într-adevăr, Franța se confruntă astăzi cu o adevărată discrepanță între diferitele sale regiuni, aceasta manifestându-se pe de o parte printr-o cantitate excedentară de dentiști, iar pe de altă parte, printr-o importantă penurie de specialiști dentari.
În 2013, Observatorul național al demografiei profesioniștilor din domeniul sănătății a înregistrat o medie de 60 de practicieni pentru 100.000 de pacienți în Franța și în teritoriile de peste mări.
Această medie nu este însă relevantă din cauza marilor disparități dintre regiuni. Regiunea Île-de-France înregistrează mai mult de 70 de dentiști pentru doar 12 milioane de locuitori, în timp ce departamentele franceze Haute-Normandie, Basse-Normandie și Picardie se plafonează la 40 de dentiști pentru 100.000 de locuitori.
Recrutarea dentiștilor nu este una aleatorie, ci se realizeză asemenea procesului de recrutare specific celorlalte specialități.
Prima tendință este preferința pentru marile orașe și avantajele pe care acestea le oferă. Potrivit Direcției pentru cercetare, studii, evaluare și statistici, orașul Paris înregistrează un număr de 152 de specialiști dentari la 100.000 de locuitori.
Cea de-a doua tendință, pe care o întâlnim atât la dentiști, cât și la ceilalți specialiști (medici generaliști, kinetoterapeuți etc.), este aceea de a opta pentru o regiune însorită. Acesta este motivul pentru care regiunea Haute-Garonne deține 80.3 de practicieni la 100.000 de locuitori iar regiunea Alpes-Maritimes 93.1 de dentiști pentru aceeași populație.
Explicații sociodemografice
Situația actuală a recrutării de dentiști depinde de preferințele practicienilor și este influențată, în mare parte, și de contextul social și demografic.
Refuzul de a se instala la sat este cu atât mai surprinzător cu cât zonele rurale având o concurență redusă și o cerere importantă de personal medical oferă perspective salariale mult mai avantajoase!
Am putea crede că explicația acestui fenomen poate fi identificată chiar la sursă, încă din timpul studiilor la universitate. În Franța numerus clausus, sau numărul de studenți cărora li se permite să treacă în anul doi, este extrem de redus.
Totuși, majorarea acestui prag de la 900 la 1200 n-a rezolvat în niciun fel problema crizei de personal medical. Cauza principală este, de fapt, capacitatea universităților, astăzi depășite de numărul de studenți, de a pregăti absolvenți pentru piața muncii.
Pe lângă o capacitate redusă de primire a studenților în centrele de formare, anumite regiuni nici nu dispun de universități care formează specialiști dentari.
Statisticile arată ca după efectuarea studiilor de medicină de lungă durată (de minim 6 ani), mulți dintre studenți preferă să profeseze în regiunea unde au studiat și unde s-au stabilit. Totuși, șapte din regiunile franceze nu dispun astăzi de facultăți destinate specialiștilor dentari.
Soluțiile care le rămân acestor regiuni, pentru a compensa recrutarea redusă de dentiști, sunt ajutoarele la instalare sau angajarea de practicieni veniți din alte țări europene. Consultați lista de „joburi stomatologie”.
