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MEDIDAS SANITARIAS Y TELETRABAJO EN EMPRESAS DE CONTRATACIÓN

MEDIDAS SANITARIAS Y TELETRABAJO EN EMPRESAS DE CONTRATACIÓN

Como muchos otros actores económicos, el sector de contratación se ha visto fuertemente afectado por la crisis sanitaria Covid-19. Nuestra empresa de selección de personal médico P&P Conseil adapta las consignas de seguridad del gobierno y opta por el teletrabajo de los consultores. Hemos tenido que redefinir nuevas estrategias de contratación para adaptarnos al confinamiento.

Una estrategia de contratación diferente durante el año 2020

En este contexto inédito, los consultores P&P Conseil tienen que hacer frente a nuevos problemas profesionales. Con el fin de respetar las consignas de seguridad de las autoridades sanitarias, los consultores optan por la estrategia del teletrabajo. Con el teletrabajo, una nueva gestión de proyectos se impone, de igual manera que una nueva gestión de equipo. Nuestra empresa de contratación médica P&P Conseil ya otorgaba importancia a lo digital haciendo de la página web el eslabón esencial entre candidato y reclutador. Los candidatos solicitan el puesto a través de los anuncios para médicos de los clientes de nuestra empresa, actores del sistema sanitario. Hay dos posibilidades para las empresas al adaptar el proceso de contratación tele trabajando:
  • Parar temporalmente las contrataciones de los médicos extranjeros para el año 2020
  • Mantener la búsqueda de candidatos y las ofertas de trabajo en Francia, puesto que hay alta demanda en el sector de la salud
Los consultores de nuestra empresa deben seleccionar candidatos y prepararlos a distancia para su futuro puesto. En esta situación, el teletrabajo resulta ser una solución ágil para mantener una determinada gestión de proyectos y herramientas digitales como Slack, Microsoft Teams, o incluso Skype permiten mantener el vínculo entre los consultores y los clientes. Sin embargo, la videoconferencia encuentra límites a la hora de presentar al candidato al cargo.

Gel para contratar y no anular

Cumplir las instrucciones de seguridad impide que los candidatos sigan el proceso de selección tradicional: entrevistas físicas, visitas al recinto, reunión con el equipo sanitario y periodo de prueba del puesto médico durante unos días antes de asumir el puesto definitivo. Algunos de los clientes de la empresa, verdaderos actores de la salud pública en la actual crisis sanitaria, prefirieron congelar las contrataciones en proceso mientras gestionaban la crisis. Otros clientes están preocupados por el aumento de actividad y desean continuar con la selección de candidatos. Observamos que la tendencia general es congelar las contrataciones y no cancelarlas, lo que refleja la esperanza de que la situación vuelva a la normalidad una vez que termine el confinamiento.

La tasa de solicitudes del sector de la salud disminuye

Si bien algunas firmas están registrando fuertes demandas en términos de contratación de ciertos sectores económicos, los reclutadores se enfrentan a una cierta disminución de solicitudes o bajas debido al confinamiento. Este último no alienta cambiar de trabajo y asumir funciones dentro de un nuevo equipo teletrabajando. Este clima que provoca ansiedad no es ideal para los candidatos que reflexionan sobre la viabilidad de su lugar de trabajo: hospital público, hogar de ancianos, EHPAD, consulta privada en áreas rurales, etc. Esta opinión se acentua en la industria de la salud, donde el contacto físico es esencial.

Una situación complicada que requiere adaptación

A pesar de una ralentización generalizada de las actividades, las empresas de contratación siguen confiando en el futuro y en una rápida recuperación. La solución de teletrabajo, sinónimo de agilidad, también ofrece nuevas perspectivas a este sector de actividad. Las entrevistas en video, por ejemplo, podrían simplificar la selección de candidatos: los candidatos a menudo están menos inquietos cuando responden preguntas durante la entrevista, al estar en casa, en un mundo “tranquilizador”. El proceso de selección se podría continuar posteriormente durante una entrevista física, sin embargo, la videoconferencia puede ser una herramienta útil durante la fase de preselección de candidatos. Estos nuevos hallazgos permiten a las empresas de contratación revisar sus modalidades de trabajo y gestión de proyectos en su conjunto.