Ca toate pietele de munca, recrutarea medicala cunoaste multe transformari  sub influenta noilor tehnologii de informare si de comunicare.  Chiar daca recrutarea prin internet este una dintre cele mai privilegiate cai in acest sector,  recrutarea pe baza de CV pornind de la o candidatura spontanee sau un raspuns la oferta raman de actualitate.

Ce suporturi de candidaturi pentru o recrutare in domeniul sanatatii ?

Cv-ul, fie pe hartie, fie in format electronic, ramane principalul suport de candidatura pentru medici.  Daca exigentele nu sunt aceleasi ca pentru alte profesii, acest document permite urmarirea istoricului profesional al medicului. De aici reiese importanta de a scrie CV-ul astfel incat el sa fie clar si lizibil.  Cu siguranta, un document de acest tip poate trezi intrebari pentru recrutor. Provocarea consta in a sti sa treziti intrebarile corecte.

Scrisoarea de intentie este un alt document pe care candidatii il transmit sistematic viitorilor angajatori. Aceasta scrisoare este intr-un fel un spatiu de libera exprimare, care permite candidatului sa-si exprime motivatiile pentru a se alatura echipei.

Puteti de asemenea sa adaugati referinte profesionale sau publicatii stintifice, dar nu este neaparat necesar. Le puteti mentiona in timpul interviului de angajare.

Interviu de angajare de succes pentru o recrutare medicala 

Daca candidatura dumneavoastra este retinuta, recrutorul va va contacta pentru a stabili o data si o ora pentru un interviu telefonic, pentru inceput. Tinand cont de specificitatea profesiei medicale, noi sfatuim clientii si candidatii nostri sa aleaga disponibilitatile care vor fi intr-adevar bune pentru ambele parti. Pentru a reusi  aceasta apropiere directa, este necesar sa ramaneti lucid, intr-o ambianta convenabila. Interviul telefonic este unul dintre cele mai dificile exercitii, mai ales ca limba  franceza nu este limba dumneavoastra materna, de unde importanta de a o pregati foarte bine.

Astfel, este important sa va informati in ceea ce priveste spitalul si serviciile, pentru a pregati cat mai bine intrebarile. Ele trebuie sa fie bine vizate, pentru ca nu numai recrutorul va alege, dar si dvs il veti alege.

Emploi similaires