Poste ferme

Spécialité
Médecine du travail

Type Contrat
CDI

Rémunération
117 000 € brut annuel (coefficient 700 – 1005 Niveau 11 E)

Type Etablissement
CAF du Nord

Région

Nord Pas de Calais

Conditions / Avantages
- 35 heures de travail pour une rémunération à partir de 117 000 € brut annuel,
- La personne retenue sera cadre au forfait,
- Salaire sur 14 mois complété par un intéressement collectif et une prime de résultat annuelle,
- Avantages complémentaires (mutuelle, chèques déjeuner, comité d’entreprise).
- Site principal d’affectation et d’exercice de l’activité : Roubaix. Des déplacements sont à prévoir sur différents sites du département pour réaliser les visites médicales des salariés.
- Véhicule de service.


Description de l'offre


CAF du Nord créée par fusion de 8 CAF fin 2011 :

550 000 allocataires au 31/12/2015,

3,7 milliards d’euros de prestations,

206 millions d’euros en action sociale,

1 500 salariés répartis sur 8 sites principaux.

Équipe de direction : 14 agents de direction, 120 managers.

Projet stratégique local en cours d’élaboration, complété par une action ambitieuse d’accompagnement de la ligne managériale.

Une gouvernance particulière : un conseil d’administration et 8 commissions territoriales consultatives.

 

Si cette opportunité d’exercice éveille votre curiosité ou celle d’un de vos confrères ou consœurs, n’hésitez pas à transmettre votre candidature (CV) à  Mr le Directeur Général, candidats.cafnord@caf.cnafmail.fr –  Contact : Mme Valérie SAGOT, Sous-Directrice des Ressources Humaines : 03 59 31 85 49 ou 06 32 67 60 35

ou à diffuser cette recherche parmi votre réseau confraternel.

 

Détails techniques


Rattaché à la Direction Adjointe, vous participez activement au suivi médical des 1500 salariés de la CAF et contribuez à la réussite du plan « Qualité de Vie au Travail (QVT) ».

Assisté de deux infirmiers et d’une assistante médico-administrative, vous êtes manager – responsable du service et intervenez sur l’ensemble des problématiques de santé au travail, sur le plan collectif comme individuel, en partenariat avec les services administratifs de la Direction des Ressources et les partenaires extérieurs.

Ainsi, dans le cadre de vos fonctions, vos principales missions consistent à :

  • Assurer le suivi médical des agents :
  • Réaliser les visites médicales d’embauche, annuelles, et de reprise,
  • Suivre attentivement les agents en fonction de leurs expositions aux risques,
  • Mener toute action préventive de ces risques,
  • Intervenir en support dans les situations critiques.
  • Coordonner, superviser et optimiser l’activité du service :
  • Assurer l’encadrement de l’équipe,
  • Impulser et faciliter la mise en place des nouveaux projets,
  • Suivre l’atteinte des objectifs de travail,
  • Élaborer et suivre des plans d’actions d’amélioration (notamment sur le suivi des situations individuelles),
  • Établir les différents documents incombant au service santé au travail (rapport annuel, fiche d’entreprise etc.)
  • Accompagner et conseiller l’employeur en matière de politique de santé et de conditions de travail :
  • Contribuer à l’amélioration des conditions de travail en conseillant sur l’organisation du travail et l’adaptation des postes,
  • Conseiller et participer à la prévention des risques psychosociaux,
  • Développer et coordonner les actions dans le cadre du tiers temps en adoptant une démarche préventive (études et plans d’actions),
  • Apporter votre expertise dans l’élaboration et la mise en oeuvre de projets transversaux (Insertion des travailleurs handicapés, maintien dans l’emploi des seniors…)

Par ailleurs, vous participez aux réunions CHSCT et développez les partenariats avec tous les acteurs de santé (assistantes sociales, psychologues…).

Profil et Compétences


– Médecin inscrit au Conseil National de l’Ordre des Médecins, vous justifiez idéalement d’une première expérience de médecin du travail et êtes titulaire d’une spécialisation en médecine du travail (CES, DES ou en cours de formation).

– Bonne maîtrise de la langue française

– Reconnu pour vos qualités d’écoute et votre aisance relationnelle, vous savez également faire preuve de rigueur et d’esprit de synthèse.

– Force de propositions, vous jouez un rôle moteur dans l’entreprise en assurant un rôle de conseil auprès des salariés et de la hiérarchie.



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